Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Lalique SA publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026, au titre des données 2025.

Pour cette année, Lalique SA obtient un score global de 74 points sur 100.

Attachée au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Lalique poursuit ses efforts pour favoriser l’égalité des chances, garantir l’équité de traitement et promouvoir la mixité au sein de l’entreprise.

Les résultats obtenus pour chacun des cinq indicateurs sont les suivants :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
2. Écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
3. Écart de taux de promotions : 5/15
4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Lalique SA entend poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts constatés.